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cgtch-avignon.fr syndicat cgt - hôpital d'avignon - une force à vos côtés cgtch-avignon.fr recherche menu principal aller au contenu le syndicat cgt au c.h.a l’équipe nous joindre formations droit syndical a l’affiche instances vos représentants aux instances les commissions paritaires locales elections boîte à outils grilles de rémunération 2018 prime de service l’ifts et l’ihts lettres types liens la cégète année en cours la cegete n° 15 février 2018 la cégète juillet 2018 années antérieures 2015 la cégète n°1 octobre 2015 la cegete n°2 novembre 2015 la cégète n°3 décembre 2015 2016 la cégète n°4 janvier 2016 la cégète n°5 mars 2016 la cégète n°6 avril2016 la cégète n°7 mai 2016 la cégète n°8 juin 2016 la cégète n°9 juillet / août 2016 la cégète n°10 septembre 2016 la cegete n°11 novembre 2016 2017 cégète n°13 février 2017 cégète n°14 discriminations 2017 2018 hosto-info vos droits la protection fonctionnelle le temps partiel droit d’alerte et droit de retrait le droit de retrait l’abandon de poste autorisations d’absences au c.h.a gestion du temps de travail au c.h.a rappel à domicile, astreintes, modifications du roulement : quels sont vos droits ? assignation et droit de greve recensement des grévistes, réquisition, service minimum et désignation faire greve a l’hopital c.e.t (compte épargne temps) reports de conges protection sociale plan social au ch avignon protection sociale : 5 exigences et 12 propositions . rechercher : a l'affiche , action , cgt , elections journee de greve et manifestation le 09 octobre 2018 5 octobre 2018 admin laisser un commentaire a l'affiche , cha infos , vos droits la cgt reste opposée à la façon dont les 12 h ont été mises en place au cha 24 septembre 2018 admin laisser un commentaire la cgt reste opposée à la façon dont les 12 h ont été mises en place au cha dont les conséquences sont : relèves sur le temps personnel : la durée maximale de travail par jour étant de 12 heures, les relèves ne sont pas incluses dans le temps de travail entrainant un dépassement d’horaire illégal et une perte d’informations sur les patients . la cgt demande que les relèves soient incluses dans le temps de travail. baisse de salaire pour les agents de nuit : moins d’heures de nuit travaillées sur l’année entrainant une perte de salaire. contrat de travail : le passage en 12 heures entraine une modification de votre oat (obligation annuelle de travail) qui passe en 39h, générant 19 rtt pouvant être incluses dans votre roulement. planning fixe sur l’année : le planning en 12 h devait permettre aux agents d’avoir une trame fixe sur l’année or ce n’est pas le cas, les repos sont fréquemment déplacés et les rappels sur les repos se multiplient. le week-end sur deux de repos : le week-end sur deux de repos est obligatoire selon la législation et n’est donc pas réservé qu’aux postes en 12h. la loi prévoit deux jours de repos consécutifs sur deux semaines et incluant un dimanche : soit samedi + dimanche soit dimanche + lundi. « dettes » horaires : toute absence sera comptabilisée en 7h48 pour un temps plein de jour (moins pour les temps partiel et agents de nuit). sur une journée de travail en 12 h, vous devrez la différence à l’hôpital . suppression de postes : pour arriver à la suppression des postes de fonctionnaires hospitaliers que le gouvernement a programmé, les directions d’hôpitaux généralisent le passage en 12 h au détriment de la santé des agents et de la qualité de soins. la preuve de ce manque de personnel se retrouve avec l’explosion des comptes épargne temps : 1760 cet en 2016 et 2174 cet en 2017 soit + 23 % ! nous vous rappelons que la cgt a voté pour une organisation en 12 heures aux soins palliatifs et aux urgences gynéco car l’effectif a été maintenu et l’organisation a été faite de sorte que les agents ne dépassent pas leur temps de travail ce qui n’est pas le cas dans d’autres services en 12 h. la cgt a engagé une démarche en justice contre l’hôpital pour non-respect de l’organisation légale de travail. « article 7 du décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l’organisation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière les services en 12 heures en place restent en 12 heures. la cgt demande le respect de : – la durée légale du travail : 44h/semaine pouvant aller jusqu’à 48h/semaine (4 heures payées en heures supplémentaires) – les plannings et le travail doivent être organisés de manière à ce que les agents ne dépassent pas 12 heures de travail effectif, 44 h / semaine et d’avoir un week-end sur deux de repos, c’est la loi ! – la durée quotidienne maximale de travail de jour : 9 heures – la durée maximale du travail de nuit : 10 heures – la durée minimale de repos quotidien : 12 heures – des repos hebdomadaires : 36 heures consécutives au minimum, 4 jours de repos sur 2 semaines, 2 jours au moins consécutifs et comprenant un dimanche (samedi + dimanche ou dimanche + lundi). – des pauses : 20 minutes minimum au bout de 6 heures de travail. au cha : 20 min + 10 min de temps d’habillage et déshabillage x 2 soit un total de 40 minutes. rappel : la direction a imposé une organisation en 12 h dans plusieurs services de l’hôpital malgré l’opposition de la quasi-totalité du personnel de nuit. les agents de nuit ont subi une augmentation de leur charge de travail et des changements d’horaire intempestif. télécharger le tract 12 heures a l'affiche , cgt , elections le vote cgt, votre meilleur atout ! 24 août 2018 admin laisser un commentaire continuer la lecture → a l'affiche , action , cgt ordre infirmier 18 juillet 2018 admin laisser un commentaire ordre infirmier le décret concernant l’inscription automatique à l’ordre national des infirmiers et des pédicures- podologues publié le 12 juillet 2018 est entré en vigueur le 13 juillet 2018. ce décret a pour but l’inscription des professionnels au tableau de l’ordre mais en aucun cas l’obligation de cotisation ! procédure : – l’employeur transmettra dans un premier temps la liste nominative des infirmiers qu’il emploie aux conseils nationaux des ordres des infirmiers. – dans un deuxième temps, les dossiers seront instruits par les conseils départementaux qui procèderont à l’inscription provisoire des agents et au recueil des pièces nécessaires à leur inscription définitive au tableau. en diffusant ce décret, le gouvernement ne prend pas en considération les professionnels ! pour l’ensemble de la profession, la situation se dégrade : – perte de la notion de pénibilité, – recul inadmissible de l’âge de départ à la retraite, – dégradation des conditions de travail, – manque de considération salariale au regard des compétences ! pour info, les ide françaises sont les plus mal rémunérées des pays de l’ocde : 26 ème place sur 29. seules la finlande la lettonie et la hongrie font pire ! – mise en place du jour de carence – gel du point d’indice (= calcul de nos salaires) la précarité devient la norme dans les établissements sanitaires usent et abusent des cdd pour ajuster les budgets. trop de rappels sur repos afin de pallier la pénurie de personnel. la réponse attendue n’est pas celle-là face à toutes ces situations dramatiques vécues et dénoncées par les personnels ! le silence de l’ordre infirmier est assourdissant ! il fait preuve de son inutilité sur tous ces sujets. il ne résout rien ! aussi, la cgt rappelle son opposition totale aux lois portant création des ordres paramédicaux. avec la cgt, tous et toutes ensemble, continuons la lutte le 4 octobre 2018 dans la rue pour nos métiers! ide oni a l'affiche , cgt , cha infos compte rendu cte du 05 juillet 2018 5 juillet 2018 admin laisser un commentaire compte rendu cte du 05 juillet 2018 avis : 1 ) modification apportée au règlement intérieur : le débat se situe sur le port du badge obligatoire et surtout sur la photo apposée sur celui-ci. nouvelle rédaction du règlement intérieur concernant ce sujet est proposé par la direction. la cgt s’est positionnée favorablement à cette modification car c’est
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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Syndicat CGT Ch-avignon
hôpital Henri Duffaut 305 rue raoul follereau
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